Esiintyykö laivallasi / työpaikallasi työpaikkakiusaamista? Millaista?
Kyselyyn saapuneet vastaukset
8.3.2012:
"Kaikilla Viking Linen aluksilla vallitsee kiusaamista. Suurin ryhmä kiusaajia ovat esimiehet ja osa siitä tulee pääkonttorista käskyjen muodossa. Ei ole väliä oletko nainen vai mies, jos ei naama miellytä niin se on siinä. Aika rankkoja ovat jotkut tapaukset, eivätkä ihmiset uskalla ottaa askelta, koska pelkäävät työn puolesta."
”Miten pitäisi suhtautua esimerkiksi sellaiseen asiaan, jos kippari nimittelee joka päivä tietyllä haukkumasanalle. (En viitsi sitä sanaa tähän laittaa..) Pitäisikö asiasta tehdä ilmoitus ja minne? Asia alkaa jo stressaamaan aika paljon jokapäiväisestä nimittelystä, esimerkiksi työni laatu kärsii siitä jo aika paljon ym., ym.”
9.3.2012:
”Tämä otsikoihin noussut työpaikkakiusaaminen on aika vaikea todentaa, kunnes asia kärjistyy riittävän julkiseksi. Uskon, että sitä on kaikkialla ainakin jossakin muodossa. kiusatuksi tulleen on hankala kertoa siitä muille, koska helposti katsotaan nenän vartta myöden, elikä ”mikä totakin nyt "riivaa". Kaiken kaikkiaan tällaista ei kenenkään tarvitse suvaita eikä hyväksyä. Itse mietin sitä, että olenko minä kiusaaja, kun sanon asiat suoraan asioita kaunistelematta ja se herkästi otetaan kiusaamisena, pois se minusta.”
”Kyllä vain esiintyy, ja nimenomaan esimiesten taholta. Tuntuu, että Viking Linella nämä esimiehet kokevat olevansa todella isoja pomoja, jossa työntekijöitä voi pompotella mielin määrin. Edelliseen viestiin vedoten, ei ole väliä oletko mies vai nainen. Ihmiset eivät todellakaan uskalla viedä asioita eteenpäin (varsinkaan tuuraajat), koska pelkäävät ettei työtä enää jatkossa ole tarjolla. Ja niitä scheemoja ne esimiehet vain muuttelevat mielin määrin ilmeisesti sen takia, etteivät heidän mokansa tule julki. Ja työntekijät eivät tässäkään tapauksessa uskalla viedä asioita eteenpäin, koska saavat sen myöhemmin jossain muodossa takaisin.”
13.3.2012:
”Kyllä ja paljon. Esimiehet/ työnantaja lyövät ihmistä kiusaamisen välineellä niin, ettei enää kenelläkään ole hyvä olla työelämässä!”
16.3.2012:
”No juu, minua kiusataan. Minun pitäisi ensin sanoa, että tuo ei sovi… Jos kiusaaminen jatkuu, sano uudestaan ja pyydä kaveri todistamaan, jne. Sitten käänny luottamusmiehen puoleen. Kyllä hänestä apua löytyy, kun kerrot rehellisesti kaiken. Asioissa on monta näkemystä.”
20.3.2012
”Esiintyy, ehdottomasti, ja tuuraajana varsinkin saa koko ajan olla varpaillaan. Ja kyseessä on todella Viking Line-varustamo - ja laivallahan ei ole väliä. Jokaisen laivan esimiehet toimivat samalla tuuraajan kiusausperiaatteella. Siellä kun et uskalla esimiehellesi mielipiteitäkään esittää… Mikäli sen teet ja mielipiteesi ei tätä esimiestä miellytä, niin se olikin sitten siinä ja sinua ei kaivata enää tällä aluksella.
Omia mielipiteitä Viking Linella ei saa olla, vain esimiestäsi "nuoleskelemalla" saat jatkaa töitäsi ja olet todella hyvä työntekijä, vaikka et todellisuudessa edes olisi vaikkapa tarjoilija koskaan elämässäsi ollutkaan. Ammattitaidollakaan ei ole mitään väliä. On parempi, kun et osaa mitään niin ehkä nämä esimiehet kokevat itsensä silloin ammattilaisiksi ja sinulla riittää töitä. Työntekijöitä ei todellakaan koskaan kehuta. Ainoastaan haukutaan, jos jotain pitää sanoa.”
21.3.2012
”Työpaikkakiusaaminen tuntuu olevan laivoilla jonkinlainen opittu tapa. Arvojärjestyksessä alemmalle tahdotaan näyttää kiusaamalla ja lyömällä maahan, kuka on pomo. Pienessä yhteisössä valitaan helposti nokkimisen kohde tai heikoin lenkki, johon turhautuminen puretaan. Jos jonkun naama ei miellytä, yritetään hänet savustaa pihalle kiusaamalla ja yrittämällä saada hänet lannistumaan niin pahoin, että hän vaihtaa työpaikkaa.
Merimieskulttuurissa on vinoutunut tapa osoittaa se, että on hierarkiassa korkeammalla. Oikeat esimiestavat sekä johtamistaidot ovat vähissä. Ylemmän päällystön vaikutus muihin osastoihin on huomattava. Jo yksinkertaisilla kiusanteoilla on helppo saada koko osaston sisäinen toiminta sekaisin ja työntekijöiden välille skismaa. Yhteen hiileen puhaltaminen on tyystin unohtunut. Toki näin ei varmasti jokaisella laivalla ole. Merimiesten sosiaalisia taitoja kärjistetysti verrattuna maatöissä olevien kanssakäymistaitoihin, on niissä suurikin eroja todettavissa. Työn määrä lisääntyy ja henkilökunnan määrää vähennetään, siinäpä sopivat raaka-aineet turhautumiselle.”
23.3.2012
”Meillä pistetään jopa 8 vuotta vikaeraajana ollut työntekijä "jäähylle", ettei vaan tarvitse vakinaistaa, jos ei miellytä päälliköitä.”
3.4.2012
”Kyllä esiintyy, ja nimenomaan Viikkarin laivoilla. Esimiehet eivät saa vakituisia työntekijöitä kuriin, jotka ottavan jonkun vikken silmätikuksi ja savustavat ajan mittaan hyvän ja tunnollisen työntekijän ulos laivasta mm. eristämällä työporukasta, puhumalla pahaa selän takana, puhumalla esimiehille pahaa työntekijästä, tässä tapauksessa vikkestä. Tulos oli se, että vikke sai lähteä. Ei enää huolittu takaisin töihin ja nämä kiusaajat jatkavat uuden vikken savustamista, eivätkä esimiehet voi mitään näille vakituisille kiusaajille. Että näin Viikkarilla.
Totta on myös se, että esimiehet/naiset - jos naama ei miellytä, vaikka kuinka olisi hyvä työntekijä vikkenä - laitetaan jäähylle määräämättömäksi ajaksi, eikä siitä edes ilmoiteta mitään kyseiselle henkilölle, vaan vikke saa sitten kotona ihmetellä, miksi ei pääse töihin, vaikka on työnsä tehnyt hyvin.
Vikkelle ei kerrota mitään, vaan vikke saa kuulla muilta työntekijöiltä sitten kautta rantain, mikä on syy, että työtä ei ole ollut!
Ja kiusaamista jatkuu edelleen. Aikuiset ihmiset viitsivät kiusata uutta työntekijää, eivätkä esimiehet voi mitään!”
”Esimiestasolta alaisille kyllä. Nopeasti urallaan edenneellä esimiehellä on vielä siellä ns. rivityöläisissä "bestiksiä", jotka saavat etuoikeuksia, mm. toivescheemat parhailla vuoroilla/iltavapailla yms. Jos taas naama ei miellytä, saat varmasti sen kamalimman ja v-mäisimmän vuoron.
On myös vaikeaa kunnioittaa ja arvostaa esimiestä, joka ei vaivaudu edes huomenta sanomaan, jos ei kuulu hänen "hoviinsa" tai muuten vaan naama ei häntä miellytä.”
3.4.2012
”Mielestäni on kovin väärin yleistää kiusaamista esimies-alainen asiassa. Ihan kaikki eivät kiusaa kuitenkaan. On hyvä muistaa, että esimiehellä on myös esimies, jonka tehtäviin kuuluu puuttua asioihin mikäli kiusaamista tapahtuu. Schemoilla kostamisen katson ala-arvoiseksi toiminnaksi, nykypäivän esimies toimii teaminsa jäsenenä ja pyrkii siihen että kaikilla on hyvä olla.
Mutta entäpä, jos alainen kiusaa esimiestään? Kuka silloin puuttuu asiaan? Pitää tiedostaa, että kiusaamista tapahtuu myös toisinpäin. Ei puhuta tai puhutaan selän takana. Laiminlyödään tehtäviä tai hoidetaan ne "vasemmalla kädellä" ja jos erehdyt sanomaan siitä, olet ilkeä esimies/nainen. Pärstävärkillä on myös tässä tapauksessa merkitystä, varsinkin jos olet tuore esimies.
Vai onko se niin, että kun olet esimiesasemassa, olet ns. vapaata riistaa kenen tahansa höykytettäväksi riippumatta siitä millä tasolla työskentelet. Jos toimit funktiopäällikkönä, konttori huohottaa niskaasi, jos työskentelet osastoesimiehenä, saat sontaa päällesi niin ylhäältä kuin alhaaltakin. En todellakaan kadehdi esimiesasemassa olevia, itse en lähtisi siihen hommaan mistään hinnasta.”
4.4.2012
”Erittäin hyvä, että nämä asiat tuodaan julki. Yhdyn aikaisempiin kirjoittajiin. Ja tiedän, moni muu kanssani vaikka ovatkin hiljaa.
Olen muutaman vuoden ajan ollut sivusta seuraajana ja saanut itsekin kokea kiusaamista, mutta onneksi minulla on rautahermot. Moni hyvä tuuraaja on pistetty maihin, jos ovat mielipiteensä tuoneet julki, valittaneet, että työkaverit kiusaavat tai kyseenalaistanut jotain, esim. scheemaan liittyvää. Pomot lähtevät kiusaajien leiriin ja kostavat tuurajalle/työntekijälle, kun tuovat ilmi näitä ongelmia. Pomot ovat epäpäteviä, epäoikeudenmukaisia, ilman minkäänlaista johtamiskoulutusta, ilman ihmistuntemusta, vanhoja työntekijöitä, joilla on kaveripiiri, jotka käyttävät valtansa väärin.
Jos teet työsi hyvin, olet asiakaspalveluhenkinen, asialla ei ole merkitystä - etkä kuulu tiettyihin piireihin, missä harrastetaan selän puukottamista, etkä palvo pomoja - olet mustalla listalla.
Nyt kun Hilkka Ahteen tapaus on tapetilla, olisi hyvä myös saada muutos Viking-laivoille. Ihmettelen ettei yhtään tapausta ole mennyt Vikingiltä vielä oikeuteen/julkisuuteen asti.
Toivottavasti uuteen laivaan otetaan päteviä pomoja, joilla on nollatoleranssi kiusaamista vastaan.”
4.4.2012
”Vihdoinkin tuodaan julki, mitä Vikingin laivoilla tapahtuu. Itse olin muutamissa laivoissa tuuraajana, eikä jatkettu työsopimusta vaikka tein työni hyvin ja olin joustava. Syytä ei kerrottu. Olisiko syy ollut, että puolustin toista tuuraajaa, joka mielestäni kohdeltiin kaltoin vai olinko mahdollisesti sukua väärälle henkilölle. Tai pärstä ei kerta kaikkiaan miellyttänyt. Enää en välitäkään tietääkään, "onni onnettomuudessa", pääsin Siljalle töihin ja täällä kohdellaan ihmiset ihmisinä.”
4.4.2012
”Haluaisin korostaa, että kiusaamista tapahtuu molempiin suuntiin. Jotkut alaisista ovat hyvinkin taitavia kiusaamaan esimiestä ja osaavat vetää oikeasta narusta. Esimiehet ovat todellakin joidenkin mielestä vapaata riistaa. Miksi puhutaan ainoastaan työntekijöiden kiusaamisesta? Mihin esimiehet voivat valittaa?”
4.4.2012
”Vihdoinkin tätä asiaa pohdiskellaan julkisesti! Olen tuurannut monilla VL:n ja Siljan laivoilla, ja lukuisten kokemusten jälkeen voin todeta, että työpaikkakiusaamista tapahtuu kaikilla aluksilla. Haluaisin korostaa, että kiusaamista tapahtuu monella eri tasolla ja, kuten monet muutkin täällä ovat vihjailleet, niin aina se ei ole työnantaja, joka on se "syyllinen".
Olen huomannut, että useimmiten vakityöntekijät, jotka ovat saaneet vakityöpaikkansa eri tavalla kuin koulutuksensa takia pelkäävät kuollakseen nuorten, hyvin koulutettujen tuuraajien "ottavan heiltä" työpaikan pois. Tämän estääkseen he puhuvat näistä nuorista pahaa, levittävät juoruja ja jopa kiusaavat heitä avoimesti muiden työntekijöiden kuullen. Siihen on helppo muidenkin vakityötekijöidenkin yhtyä, sillä sitähän koetaan "yhteenkuuluvuudeksi", kun on jotain muuta mistä puhua kuin arjen tylsyydestä ja omasta kehittymättömyydestään. Jos kaikki pyrkisivät eteenpäin ja ajattelisivat, miten parantaa omaa työnsuoritusta niin tällaista kiusaamista ja kateellista ajattelemistapaa ei olisi ollenkaan!
Haluan vielä lisätä, että laivojen eri osastoilla ja kielellä on myös merkitys tässä kiusaamisasiassa. Omalla kohdallani olen todennut, että siellä missä on eniten miehiä ja missä ruotsia puhutaan näyttää olevan vähiten kiusaamista ja selän takana puhumista. Voiko olla niin, että miehet ja suomenruotsalaiset ovat juuri näitä progressiivisia ihmisiä, jotka ajattelevat omien suorituksen parantamista enemmän kun keskittyvät muiden ihmisten mustamaalaamiseen? Katsokaa ympärillenne ja miettikää vastausta.”
5.4.2012
”Duunareista nousseista esimiehistä löytyy harvoin oikeudenmukaisia, joitakin on. Selkäänpuukottajien takia joutuu puhutteluun, aikaa 10 min, vaikka ei ole luottamusmies paikalla. Olet yksin vastassa kolmea "päällystön" edustajaa. Näin Viikkarilla.”
6.4.2012
”Viikkarilla esimiesten täytyisi kohdella alaisiaan siten, että kaikki ovat ns. samalla viivalla, eikä niin että ”tuo on mun hyvä kaveri, tai tuo henkilö on joustava, niin saa parhaimmat scheemat ym.”. Jopa vakituisia kohdellaan Viikkarilla epäoikeudenmukaisesti. Työntekijä, joka on tunnollinen ja tekee työnsä hyvin, ei arvosteta Viikkarilla. Vain sellaisia, jotka ovat alkoholinkin takia saaneet varoituksia, niin heitä nostetaan jopa esimiesasemaan ja kohdellaan kuin kukkaa kämmenellä. Ja vastikevapaitakin saavat vain esimiehiä miellyttävät työntekijät, eivätkä ne, joilla niitä vl.päiviä on useita. Listaa voisi jatkaa näistä kiusaamistapauksista vaikka kuinka, mutta niin se vaan on, että kiusa se on pienikin kiusa. Ja näitä tapauksia saa todistaa päivittäin.”
6.4.2012
”Kiusaamisen-nimikkeellä nyt puhutaan ja ymmärtääkseni siihen liittyy järkyttävän paljon alistamista. Jos et kuulu mihinkään kuppikuntaan ja teet vaan työsi arvostamalla matkustajia ja tekemällä työsi mahdollisimman hyvin, niin olet todella tuomittu! Jos omaat korkean työmoraalin, niin kiusatuksi tulet. Pitää "lusmuilla", ettei kaikilta odotettaisi samaa työpanosta.
Kun päädyt ongelmiin, niin kukaan ei edes kysy omaa mielipidettäsi asiasta, vaan "punaiselle matolle" kiikutetaan ja sielläpä on kiva (?) olla, kun et tiedä mistä on kysymys... Enemmistö voittaa aina, mutta olisiko mahdottomuus tarkistaa syytösten todenperäisyys ja tutkia taustatekijöitä myös? Selän takana puhutaan ja valehdellaan, mutta kyseiselle ihmiselle ei edes puhuta eikä työyhteisössä huomioida edes tervehtimällä. Lakisääteisesti pitäisi toimia, mutta omassa tapauksessani kaikki meni lain ulkopuolella. Pärstä ei miellyttänyt, saati työmoraali...?
Nyt irtisanoutuneena, ihmisoikeudet menettäneenä työttömänä ja kiusattuna kiusaajaksi tuomittuna. Todella pelottaa edes ajatella uuteen työpaikkaan menoa, kun kiusattuna tuomittiin työpaikkakiusaajaksi saamatta tietoa, miten syyllistyin kiusaamiseen. Aina yritin olla oikeudenmukainen ja puolustin varsinkin tuurareita työkavereiltani, jotka sälyttivät omia työtehtäviään tuurareille, joilla ei tietenkään ollut tietoa työtehtävistään. Hyväksikäyttöä pahimmillaan!
Tämä asia on onneksi nyt tuotu julkisuuteen ja todella toivon kiusaamiseen ja kaikkeen epäoikeudenmukaisuuteen puututtavan vihdoin. Toivottavasti kukaan ei koskaan joudu käymään läpi samaa kohtelua laivoilla, mitä sain kokea! Harmittaa todella etten jaksanut loppuunpalaneena viedä asiaa oikeuteen. Ehkä sen teenkin vielä?”
6.4.2012
”Juu, kyllä! Sain kirjallisen varoituksen töiden laiminlyömisestä päivältä, jolloin olin vielä vapaalla. Yritin toki ottaa asiasta selvää, mutta esimiehet eivät suostuneet selvittämään asiaa. Työsuojeluunkin otin yhteyttä ja työsuojeluasiamiehen käynnin jälkeen sain vastauksen: kaikki on mennyt lakisääteisesti! Tyhmä kyselijä nyt sitten onkin työttömänä kotona ilman tulevaisuutta..." Kun sontakasaa kaivaa, haju vaan leviää", eikö?”
7.4.2012
”Meidän työpaikalla sairaanhoitaja harrastaa kiusaamista lähettämällä työntekijöitä terveystarkastuksiin firman lääkärille toiselle paikkakunnalle, koska oman paikkakunnan merimieslääkärit ovat hänen mielestä huijareita.
Menee luottamus sairaanhoitajaan, koska ei voi kertoa omia sairauksiaan. Helposti uhataan julistaa työntekijä merikelvottomaksi. Tuntuu että työterveyshuolto olisi valjastettu ajamaan yhtiön asioita, jotta vanhoista ja sairaista työntekijöistä päästäisiin eroon.”
9.4.2012
”Mielestäni esiintyy. Työpaikkakiusaaminen on moninaista ja yleistä. Omalle kohdalleni osunut perusteeton sopimuksen uusimatta jättäminen, kommentilla ”palveluitasi ei enään tarvita” kahden vuoden palvelun jälkeen johti siihen, että en saanut töitä yhtiön muiltakaan aluksilta. Esimiesten vallankäyttöä, jonka Merimies-Unioni mahdollistaa salliessaan rajattomat, määräaikaiset sopimukset. Ennen tällainen ei ollut mahdollista.”
11.4.2012
”Kun työskentelin laivalla, niin todellakin oli työpaikkakiusaamista, johon otetaan jopa ex-puoliso mukaan! Eikä "vain" yhdellä laivalla, vaan useammalla! Tämä asia tulee niin kauan esiin, ennen kuin siihen oikeasti puututaan ja sellaiset henkilöt poistetaan, joille tämä kiusaaminen on työtä tärkeämpi ja heillä on siihen enemmän aikaa, kuin siihen työhön, joka on allekirjoittamalla työsopimus sitouduttu tekemään! Tällaiset kiusaajat vaikutetaan vielä palkittavan "tästä työstä, jota he tekevät"! Tällaisille tuuraajille laitetaan töitä heidän toiveidensa mukaan ja vakinaistetaan, jos vain olisi pienikin mahdollisuus! Vakinaiset saavat kaiken mitä keksivät pyytää, kuten sukulaisensa töihin, vaikka tuuraustyöt olisivat vähissä, jotta voivat sitten yhdessä perheen / suvun voimin viedä edut, työt ja tietenkin palkan! Sitten voi vielä mielellään harrastaa pieniä illanviettoja lepoajalla...
On se niin mukava, kun alkaa hyville työntekijöille - jotka tekee parhaansa työssä - tapahtumaan kaikenlaista erikoista, että joutuu jäämään työstä pois ja sen vuoksi tietenkin, kun harvempi sitä työtä tekee harrastukseksi, niin menee koko talous ja omaisuus! Sitten puhutaan palavereissa laadusta yms. Sitten nämä "erinomaiset" työntekijät, jotka saavat jäädä, ottavat aina vain uusia uhreja katsomatta tietenkään "ammattinimikettä", eli niin vedetään mattoa jalkojen alta yhtälailla esimiehiltä, kuin alemmalta tasoltakin! Kuka tätä jaksaa? Miksi tämän annetaan vain jatkua? Miksi kunnollisten pitää lähteä ja ns. selkäänpuukottajien, kieroilijoiden yms. annetaan jäädä? Miten työhyvinvointi muka näin voi parantua? Olen tässä vuosia odottanut ja odottanut, koska oikeus ja kohtuus tapahtuu?
Tuskin tällaiseen palstaan viitsii kukaan ihan tarkkaan kertoa, mitä tapahtuu? Minä olen valmis, koska tahansa tulemaan esim. Unionin toimistolle kertomaan mitä kaikkea tapahtui ja voisin kuvitella, että moni muu olisi myös halukas tulemaan! On liikaa vaadittu, että tekee raskasta työtä ja sitten on tällaista, mikä ei kuulu työpaikalle!”
13.4.2012
”Varmasti jossain laivassa ja jollain osastolla esiintyy kiusaamista, mutta välillä tuntuu siltä, että kaikki työsuoritetta koskeva ikävä palaute otetaan "kiusaamisena", vaikka se on todellisuudessa ihan normaalia työstä saatavaa palautetta. Osa porukasta on sitä mieltä, että mistään ei saa kritisoida; laiskottelusta, ylipitkistä ruoka- ja kahvitauoista, huolimattomasti tehdystä työstä, negatiivisesta asiakaspalautteesta, epäsiististä ulkoasusta asiakaspalvelussa, huonosta käytöksestä kanssatyöntekijöitä kohtaan, yms. Esimiestä tietysti sitä vastoin saa arvostella ihan mielensä mukaan. Ja jäädä vaikka sairauslomalle, jos tuntuu kurjalta mennä töihin työpaikkaan, jonka on ihan vapaaehtoisesti itselleen valinnut.”
14.4.2012
”Olen samaa mieltä 13.4. kirjoittaneen henkilön kanssa. Hyvin kirjoitettu juttu. Näin se monellakin laivalla/osastolla menee. Itse olen ollut Viikkarilla monellakin laivalla ja olen viihtynyt hyvin.”
14.4.2012
”Kokemukseni mukaan esim. Silja Europalla työskentelevien ns. vakiextrojen työsuhteita jätetään uusimatta milloin mistäkin syystä tai syyttä. Itselleni ilmoitettiin viikkojen ihmettelyn jälkeen, ettei palveluksiani enää tarvita. Mestarin mielestä se oli reilua ilmoittaa. Todellakin, sama vaikeneminen jatkui konttorissa, kun tivasin syytä hyllyttämiseeni. Tuo, jos mikä, on kiusaamista. Kaksi vuotta olin siellä pompoteltavana ja tässä oli kiitos. Enkä ole ainoa, joka jakaa kokemukseni. SMU on mielestäni osasyyllinen salliessaan loputtomat määräaikaisuudet. Kiitos vaan liitolle työsuhteista ”huolehtimisesta”. T: yks laivakokki vaan!”
16.4.2012
”13.4. kirjoittaneelle haluaisin sanoa, että ikävää palautetta kuuluisikin antaa, mutta myös tasapuolisesti kaikille. Kaverille ja suosikillekin, ei vaan tuuraajille. Vakituiset saavat pitää mm. ylipitkiä taukoja, laiskotella, käyttää puhelinta/nettiä työaikanakin. Heidän tekemiset lakaistaan maton alle ja vikken työsuoritusta, sanomisia ja mielipiteitä analysoidaan ja katsotaan suurennuslasin alta.
Esimiehet valitsevat sen helpoimman tien = uskovat vakkareiden tarinoita vikkestä, jotka ovat yleensä liioiteltuja. Monilla yllättävän hyvät näyttelijäntaidot, kun ovat pomojen edessä. Kun ongelmat lakaistaan maton alle, kaikki on hyvin. Vakkarit ovat tyytyväisiä, kun saavat tahtonsa läpi ja pomo on suosittu. Jos vahvempi esimies päättää jotain mikä heille ei ole mieliksi, heittäytyvät vaikka sairaslomalle tai puukottavat pomoa selkään, keksivät hänestä kaikenlaisia tarinoita. Joten on ymmärrettävää, että pomoilla on tosi vaikea työ.
Luulisi, että tällä palstalla kirjoitetut tekstit, saisivat aikaan sen, että jokainen merimies miettisi omaa käyttäytymistään ja asettelisivat kysymyksen itselleen: harrastanko todellakin syrjintää? Olenko oikeudenmukainen? Mutta ei. Nyt spekuloidaan, kyyläillään, ihmetellään, mietitään, kuka näitä tekstejä on mahdollisesti kirjoittanut. Varmaan joku kateellinen tuuraaja joka ei saa vakipaikkaa... Vaikka asia on niin, että rehellistä oikeudenmukaisuutta ja tasapuolisuutta tässä haetaan.”
19.4.2012
”Silja Europalla huonojen esimiesten (keittiö) annetaan hoitaa rekrytointi ja jälki on sen mukaista. Työvuoroista tapellaan ”verisesti”. Periaatteena: ”mielistelijät” pärjää aina! Itseltäni loppuivat työt kuin seinään kahden vuoden kaikkeen suostumisen jälkeen. Kukaan ei sen kummemmin suostunut lukuisista pyynnöistäni huolimatta kommentoimaan työni loppumista. Eivät keittiöpäälliköt, eivätkä konttorin miehityspuolen ihmiset. Seurauksena em. menetin mahdollisuuteni työllistyä myös yhtiön muilla aluksilla! Mielestäni en antanut moiseen kohteluun aihetta. Tämä, jos joku, on työpaikkakiusaamista! SMU:lla olisi nyt näytönpaikka, moiseen villiin menoon olisi kyllä puututtava!”
