Henkilöstöjärjestöt pitävät Meritaidon 5. tammikuuta päättyneiden yt-neuvottelujen lopputulosta hätiköitynä ja ylimitoitettuna eivätkä voi hyväksyä irtisanomisia.

Henkilöstö esitti neuvotteluiden aikana muita vaihtoehtoisia säästökeinoja ja niiden yhdistelmiä tutkittavaksi, muun muassa lomarahan vaihtamista vapaaksi ja kollektiivista lomautusta esimerkiksi kuukaudeksi. Henkilöstö on toistuvasti esittänyt myös mm. vapaaehtoisen tukipaketin ja jo olemassa olevien irtisanomiskeinojen kehittämistä, jotka osaltaan yhdessä luontaisen poistuman kanssa voisivat pehmentää henkilöstön vähentämiskeinoja.
 

Henkilöstöjärjestöjen mukaan yt-menettelyyn käytetty aika on ollut liian lyhyt. Työnantaja ei ole suhtautunut henkilöstön esittämiin asioihin vakavasti eikä henkilöstön esittämiä vaihtoehtoisia toimenpiteitä ole tutkittu riittävästi.

Henkilöstö kokee tulleensa myös petetyksi yhtiöittämisen myötä, koska lupaukset hyvästä ja hallitusta yhtiön aloittamisesta, hyvästä henkilöstöpolitiikasta ja hyvästä johtamisesta ovat osoittautuneet katteettomiksi.

Yt-lain mukaisesti yt-toimikunnan tehtäviin työvoimaan vähennettäessä kuuluu suunniteltujen toimenpiteiden henkilöstövaikutusten arviointi. Työnantaja ei antanut yt-toimikunnalle tiedoksi henkilöstövaikutusten arviointiin tarvittavia tietoja kuten henkilöstösuunnitelmaa tai tarkennettua kirjallista tietoa irtisanottavista työntekijöistä.