 Aurinkoisena päivänä alus on täynnä matkustajia ja lippujen myynnissä saa olla ripeä.
|
Yrityksessä ei ole jouduttu koskaan tekemään varsinaista rekrytointia, vaan työntekijät ovat löytyneet juuri tuttavien ja suhteiden avulla. Tiilikainen kuitenkin painottaa, että kaikkia hakijoita, olipa hän mies tai nainen, kohdellaan tasapuolisesti rekrytoinnissa. Tällä hetkellä suhdeluku kääntyy kuitenkin naisten voitoksi, eikä toimitusjohtajalla ole heitä mitään vastaankaan.
”Naiset pärjäävät kannella erittäin hyvin. Meillä on laivoilla myös myymälätoimintaa ja lipunmyyntiä, mikä sujuu naisilta näpsäkästi”, Tiilikainen taustoittaa.
Myös kielen on taivuttava suomen lisäksi englanniksi ja ruotsiksi. Venäjää taitavia yrityksen palveluksessa oli kesällä kaksi henkeä. Kansitöiden lisäksi naisia näkyy JT-Linella myös ruorissa.
”Kaikki ovat aloittaneet kansimiehinä ja edenneet siitä opiskellen pikku hiljaa ruoriin”, Tiilikainen kertoo.
Toimitusjohtajan mukaan naiset ovat hyviä kippareita, mutta tekniikan kanssa he eivät ole miesten kanssa aivan yhtä vahvoilla aivan kipparinuran alussa, vaan teknisissä asioissa on turvauduttava mieskippareiden apuun, toimitusjohtaja tuumaa pieni pilke silmäkulmassaan.