När arbetsavtalet, d.v.s. anställningen, upphör skall arbetsgivaren ge den anställda ett arbetsintyg om den anställda så kräver. Av arbetsintyget skall framgå anställningens längd och arbetsuppgifternas art. Om den anställda ber om det skall arbetsintyget också uppge skälet till anställningens upphörande samt ett omdöme om den anställdas färdigheter, flit och uppförande.