”När vi rekryterar ny personal har våra kvinnliga anställda rekommenderat en bekant – som förmodligen också är kvinna – till jobbet och på så sätt har kvinnomajoriteten uppstått nästintill omärkligt.
Vi har aldrig behövt göra något egentlig rekrytering, utan har hittat personalen med hjälp av just vänner och kontakter. Tiilikainen betonar emellertid att alla sökande – kvinna eller man – får ett objektivt bemötande vid rekryteringen. För närvarande väger vågskålen över till kvinnornas fördel och VD:n har inget emot dem.
”Kvinnorna klarar sig mycket bra på däck. Vi har också en butik och biljettförsäljning på fartyget, vilket kvinnorna sköter galant”, förklarar Tiilikainen.
Förutom finska måste man också kunna engelska och svenska. I somras fanns det två personer som kunde ryska. Förutom att arbeta på däck finns det också kvinnor vid rodret på LT-Line.
”Alla har börjat som däcksmän och har med tiden lärt sig arbeta vid rodret”, berättar Tiilikainen.
Enligt Tiilikainen är kvinnor bra skeppare, men de är inte riktigt lika bra på tekniken som männen i början av skepparkarriären, så vid tekniska spörsmål måste de förlita sig på de manliga skepparna, säger Tiilikainen med en liten glimt i ögat.