Förtroendemannen på din arbetsplats är den närmaste person som du kan be om hjälp om det uppstår problem på din arbetsplats, eller om du behöver råd i andra frågor som rör din anställning.

Förtroendemannen är en av Sjömans-Unionens medlemmar utsedd person, som har till uppgift att bevaka att kollektivavtalet och lagarna följs. Vid en utredning på arbetsplatsen av problem som rör din anställning förs förhandlingarna i första hand mellan förtroendemannen och arbetsgivarens representant. Om dessa förhandlingar inte ger resultat, försöker man hitta en lösning på problemet genom förhandlingar mellan huvudförtroendemannen eller Sjömans-Unionens funktionär och arbetsgivaren. Om inte det heller bringar klarhet i saken, går ärendet vidare till förhandlingar mellan Sjömans-Unionens och vederbörliga arbetsgivarförbund.

Förtroendemannen får stöd av Sjömans-Unionen och utbildning för att sköta sina uppdrag. Förtroendemannens ställning är tryggad i såväl kollektivavtal som lagstiftningen och förhandlingar som förs med honom är konfidentiella.

Sjömans-Unionen vill ha dig – bli förtroendeman!

Med förtroendemannens kunskap och färdigheter i bakfickan minskar funderandet och mindre lämnas åt slumpen

Många av dem som deltagit i Sjömans-Unionens förtroendemannakurs säger ofta att ”nu känner jag till mina rättigheter och kan hjälpa andra". För nya arbetstagare är det en stor lättnad att inse att den som studerar arbetslivets grundprinciper inte behöver vara någon bokmal, utan att de egna ögonen och öronen räcker långt. Då man behandlar frågor på kursen tänds gnistan och det räcker inte länge innan man märker ett allt större intresse för olika frågor. Då kunskapstörsten vaknar har man redan i misstag lärt sig både det ena och det andra, utan att man behövt anstränga sig speciellt mycket. Hur nu det kunde komma sig!

På förtroendemannakursen går man igenom jordnära och praktiska frågor och lär sig om vardagens grundprinciper på arbetsplatsen och hur dessa kan tryggas. Ju mer arbetstagarna känner till arbetslivets spelregler, desto bättre löper vardagen på arbetet.


Kunskap ger inflytande. Efter förtroendemannakursen lämnas mindre åt slumpen och man behöver inte längre fundera så mycket på olika val, eftersom man vet hur man skall gå till väga. Både arbetstagaren och arbetsgivaren vinner på att praktisk information och kunskap finns tillgänglig eftersom de tillsammans skall förbättra arbetsförhållandena.

Det bästa med förtroendemannaskolningen är att arbetstagaren själv lär sig om arbetslivet. Samtidigt kan man hjälpa och handleda sina kollegor. Som förtroendeman får man ofta vara med och planera nya idéer i olika arbetsgrupper och bidra till att skapa något nytt!

Att fungera som förtroendeman kräver alltså inte astronomiska kunskaper utan snarare praktisk och konkret information om arbetslivets grundstenar. Vem skulle inte, istället för att ägna sig åt fumligt funderande, på en gång vilja veta hur landet ligger. Bli förtroendeman – kunskap ger inflytande!