Förändringar i omställningsskyddet fr.o.m. 1.7.2009
Det har skett förändringar i omställningsskyddet fr.o.m. 1.7.2009. Med förändringarna har det förbättras möjligheterna för de som varit anställda för viss tid att omfattas av omställningsskyddet. Omställningsskyddet har också utvidgats till att gälla permitterade. Arbets- och näringsbyrån undersöker fr.o.m. 1.7.2009 om personen har tillräcklig arbetshistoria för att uppgöra en sysselsättningsplan, som är en förutsättning för att erhålla tillägg för sysselsättningsplan.
Förutsättningarna för att uppgöra en sysselsättningsplan fr.o.m. 1.7.2009
arbetstagarens anställningsförhållande har sagts upp på grund av ekonomiska eller produktionstekniska orsaker och arbetstagaren har före uppsägningstidens utgång en arbetshistoria på sammanlagt minst tre (3) år hos samma arbetsgivare eller olika arbetsgivare eller
arbetstagarens anställningsförhållande upphör efter att arbetstagaren har stått i anställningsförhållande för viss tid till samma arbetsgivare utan avbrott i minst tre (3) år
arbetstagarens har stått i anställningsförhållanden för viss tid till samma arbetsgivare i sammanlagt minst 36 månader under de senaste 42 månaderna eller
arbetstagarens anställningsförhållande har upphört på grund av att arbetsavtalet gällde för viss tid och som när anställningsförhållandet upphör har en arbetshistoria hos samma eller olika arbetsgivare på sammanlagt minst fem (5) år under de sju (7) år som föregår upphörande av anställningsförhållandet eller
arbetstagaren permitteras för minst 180 dagar och som när han eller hon får meddelandet om permittering har en arbetshistoria på sammanlagt minst tre (3) år hos samma arbetsgivare eller olika arbetsgivare eller
arbetstagare som har varit permitterad utan avbrott för minst 180 dagar och har en arbetshistoria på sammanlagt minst tre (3) år hos samma arbetsgivare eller olika arbetsgivare
permitterad arbetstagare har sagt upp sitt arbetsavtal sedan permitteringen varat oavbrutet i minst 200 dagar och som när anställningsförhållandet upphör har en arbetshistoria på sammanlagt minst tre (3) år hos samma arbetsgivare eller olika arbetsgivare
Arbetsgivarens skyldigheter är
att utreda vilka tjänster arbets- och näringsbyrån kan erbjuda de som sägs upp på grund av ekonomiska eller produktionstekniska orsaker
meddela arbets- och näringsbyrån när den uppsagdes anställningsförhållande varat i tre år och
meddela arbets- och näringsbyrån att anställningsförhållandet för viss tid upphör och den anställdas anställningsförhållande har varat i minst tre år eller den anställda har stått i anställningsförhållanden för viss tid till samma arbetsgivare i sammanlagt minst 36 månader under de senaste 42 månaderna
Förutsättningar för att erhålla tillägg för sysselsättningsplan
arbetssökande har en giltig sysselsättningsplan och arbetssökanden har varit medlem i arbetslöshetskassan i minst 10 månader och under denna tid har uppfyllt arbetsvillkoret för löntagare.
Ansökan och utbetalning av tillägg för sysselsättningsplan
tillägg för sysselsättningsplan kan betalas för sökande av arbete på eget initiativ, arbetsprövning, handledning i anslutning till sökande av arbete och arbetskraftspolitisk vuxenutbildning under sammanlagt 185 dagar inom ramen för maximitiden om 500 dagar.
i perioden kan ingå sökande av arbete på eget initiativ under högst 20 dagar.
tillägg för sysselsättningsplan betalas för de perioder som arbets- och näringsbyrån meddelar i sitt utlåtande
Uppgörande av sysselsättningsplan vid arbets- och näringsbyrån
arbets- och näringsbyrån informerar om sina tjänster när arbetstagaren anmäler sig som arbetssökande vid arbets- och näringsbyrån.
arbets- och näringsbyrån gör utan dröjsmål upp en sysselsättningsplan tillsammans med den arbetssökanden när denne ber om detta. Begäran skall framföras inom 30 dagar räknat från det att anställningsförhållandet upphörde,
permitteringsmeddelandet givits eller permitteringen varat i 180 dagar.
i sysselsättningsplanen kommer man överens om eventuellt samarbete med arbetsgivaren i anslutning till uppsägningen, sökande av arbetet på eget initiativ. Vidare utreds arbetsgivarens sysselsättnings- och utbildningsmöjligheter samt avtalas om övriga åtgärder som utvecklar yrkesfärdigheterna.
Arbetslöshetskassans föreståndare Niclas Nyberg konstaterar, att det är bra att det förbättras de visstidsanställdas möjligheter att omfattas av omställningsskyddet. Det krävs dock även att den arbetslöse är själv aktiv. Det är mycket viktigt att komma ihåg att begäran om sysselsättningsplanen skall framföras inom 30 dagar, räknat från det då anställningsförhållandet upphörde.
